Happy Nordic LeaderShip
Nutzt das Beste aus zwei Welten!
Die Nordics:
die innovativsten und glücklichsten Ländern Europas
&
Deutschland und Österreich:
die Marktführer in Entschlossenheit und Perfektion.
Wir arbeiten mit dem in den Nordics seit Jahrzehnten bewährtem Approach.
Wir bieten euch konkrete Übungen für den Arbeitsalltag.
Alles, was wir tun, könnt ihr in euren Teams einsetzen.
Wir begleiten euch engmaschig und führen regelmäßig Wirksamkeitschecks durch.
Warum brauchen wir eine neue – eine glückliche – Kultur der Führung?
Das Erwerbspersonen-Potenzial wird in Deutschland von 2020 bis 2035 um 7,2 Mio. sinken. Nur bei einer Zuwanderung von 400.000 Personen pro Jahr bliebe es bis 2035 laut IAB 2021 konstant.
Deutschland landet im OECD-Attraktivitätsvergleich für Talente aus dem Ausland auf Platz 14. Schweden auf Platz 2.
Wie sieht unser Lösungsvorschlag aus?
Keine Lecks stopfen, sondern euer Boot nachhaltig segeltüchtig machen!
Durch glückliche MitarbeiterInnen
Denn die bleiben gerne, sind die besten Botschafter für das Unternehmen und bauen eine glaubhafte positive Arbeitgebermarke auf. Glückliche Menschen sind zudem produktivere, kreativere und gesündere Teamplayer.
Wie sieht diese neue Führung aus?
Wir brauchen nicht lange zu suchen, glückliche MitarbeiterInnen findet man in den Nordics!
Maike hat die Kraft der nordischen Art der Führung in über 300 Interviews erlebt und in ihrem Buch „Acht Stunden mehr Glück“ dokumentiert.
Herausgekommen ist der Navigation Compass. Er zeigt die Richtung an, wenn ihr diese Führungs- und Arbeitskultur auch in Deutschland und Österreich entwickeln wollt:
Das geht auch in Deutschland und Österreich
Zur Broschüre:
Aufbauend auf den Elementen des Navigation Compass bieten wir eine Workshop-Reihe, die Theorie und konkrete praktische Übungen für euren Führungsalltag vereinen und eure Kultur in kleinen und nachhaltigen Schritten vorwärts bringt.
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„O ja! Ich glaube, dass es super wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind, denn so bekommst du den Drive ins Unternehmen. Nur dann geben die Mitarbeiter ihr Bestes und bleiben auch gerne im Unternehmen. Wenn du glücklich bist, wirst du dich auch gerne einbringen und einsetzen.“
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„Wir lernen schon sehr jung, Autoritäten in Frage zu stellen, und ich denke, das ist sehr hilfreich, denn es fordert dich auch ständig als Führungskraft, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Ich benötige jedes Feedback, das ich bekommen kann. Ich muss wissen, wenn jemand denkt, ich treffe eine falsche Entscheidung!“
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„Das ist typisch dänisch: Sich trauen, Sachen einfach auszuprobieren und zu schauen, ob es funktioniert. Und wenn nicht, okay, dann machen wir es halt das nächste Mal besser oder anderes.“
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„Trotz meiner Probleme damals mit meiner Scheidung habe ich immer weiter gearbeitet. Und ich glaube, das war nur möglich, weil ich es geteilt habe und nicht versucht habe, eine professionelle Maske aufzusetzen. Ich glaube, es ist einfacher, ein High-Performer zu sein, wenn du ehrlich bist.“
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„Natürlich bin ich hier beruflich, aber das bedeutet nicht, dass ich einen Teil meiner Persönlichkeit wegradiere. Alle verschiedenen Teile meiner Persönlichkeit sollten auch hier präsent sein.“
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„Es beginnt mit den Werten. Wenn du nicht die gleichen Werte teilst – tut mir leid – dann kannst du der Schlaueste unter allen sein und der Kompetenteste auf deinem Gebiet, aber es wird nicht funktionieren. Nicht für uns und auch nicht für dich.“
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„Es ist die enorme Stärke des Zusammenhalts, die dafür sorgt, dass du fühlst, dass du etwas wirklich Gutes und Großes zusammen erschaffst. 1 + 1 ist nicht gleich 2, es ergibt vielleicht 5000! Viele Menschen zusammen können etwas Wundervolles erschaffen!“
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„Du musst in der Lage sein, du selbst zu sein. Wir wollen Maike an der Rezeption sehen und nicht irgendeine Person. Wie wollen wir einen einzigartigen Beitrag zu etwas leisten, wenn wir alle in dieselbe Box passen und dieselben Dinge tun? »Be you« ist deshalb einer der Kernwerte der Scandic Hotels.“
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„Selbst ein einfacher Arbeiter hat in Skandinavien das Gefühl, ein wichtiger Teil des Ganzen zu sein. Denn er hat mehr Verantwortung, und wir erwarten auch mehr von ihm. Ich denke, es macht generell glücklich, Verantwortung übernehmen zu können. Mitarbeitende lieben es, wenn sie merken, dass jemand ihnen vertraut. Du wirst deshalb in Skandinavien selten Menschen finden, die sagen, dass sie erst den/die Vorgesetzte/n fragen müssen. Sie regeln das selbst.“
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„Wir gehen davon aus, dass alle Menschen ihre Arbeit gut machen wollen. Wenn also etwas schiefläuft, dann prüfen wir den Prozess und kritisieren nicht die Menschen.“
CHECK
Lasst uns zuerst die Stimmung in eurem Unternehmen erkunden!
Durch Tiefeninterviews, den Happiness-Index oder durch Analyse eurer Mitarbeiterbefragungen.
FK-KURS
Ein ausgewogenes Konzept aus Vor-Ort-Workshops, E-Learning-Kursen zum Selbststudium, virtuellen Treffen und einem Angebot an persönlichem Sparring und Coaching.
Dieser Kurs verbindet persönliches Wachstum und Wissen. Individuell gestaltbar. Für Teams und Führungskräfte.
SOLO-SEGELKURS
Beratung und Sparring für alle, die, die nordische Elemente in ihr Unternehmen implementieren wollen.
LEARNING EXPEDITION
Wenn eine/r eine Reise tut ..
Reise für Führungskräfte und HR nach Stockholm mit Besuchen bei Unternehmen wie Spotify, Skanska oder Ericsson. Kick-off Impuls zu Nordic Leadership und Umsetzung in Workshops vor Ort.
Wer ist eure Lotsin?
Maike van den Boom
Maike ist Glücksforscherin und SPIEGEL-Bestsellerautorin und lebt in Stockholm.
Die gebürtige Heidelbergerin und Kunsttherapeutin arbeitete in internationalen (Management-)Positionen.
Seit über 10 Jahren begleitet sie Unternehmen und hält Vorträge zu Themen wie Glück, innovatives Arbeiten und „Happy Nordic Leadership“. Mit ihrem neuesten Buch „Acht Stunden mehr Glück“ zeigt sie, dass Glück auch im Unternehmenskontext eine nachhaltige Rolle spielt und für den Erfolg der skandinavischen Länder entscheidend ist.
Sie unterrichtet „Nordic Leadership“ an der LIMAK Business School und an der Hochschule Stralsund – School of Business Studies.
Mit nordic minds executive search and board service bildet Maike ein einzigartiges nordisch-deutsches Ökosystem.
Välkommen an Board!